Deux instruments, deux échelles : la personne et le système
Un modèle qui prétend former doit pouvoir mesurer. Le Leadership Imperturbable se dote de deux instruments, l'un pour la personne, l'autre pour le système.
Un modèle qui prétend former doit pouvoir mesurer. Le Leadership Imperturbable se dote de deux instruments, l'un pour la personne, l'autre pour le système.
Leur construction technique est en cours et fait l'objet de recherches distinctes menées par le CIRLI.
Deux instruments complémentaires
L'un mesure la personne, l'autre mesure le système
EIL
Échelle de l'Imperturbabilité en LeadershipChez une personne, quel est le degré de stabilité émotionnelle, de lucidité stratégique, d'intelligence relationnelle et éthique, ainsi que de générativité ?
Ce qu'il mesure : chez une personne, la stabilité émotionnelle et l'autorégulation, la lucidité stratégique, l'intelligence relationnelle et éthique, la générativité, telles qu'elles se manifestent lorsqu'elle est exposée à la perturbation.
Statut : En construction — Chantier de recherche distinct.
IPI
Indice de Performance ImperturbableDans un système (institution, organisation, communauté), quelle est la capacité à conserver gouvernance, apprentissage et pérennisation face aux chocs ?
Ce qu'il mesure : dans un système (institution, organisation, communauté), la capacité à conserver gouvernance, apprentissage et pérennisation face aux chocs, indépendamment de la personne qui l'anime.
Statut : En construction — Chantier de recherche distinct.
Un espace de validation
La Semaine Internationale du Leadership Imperturbable (SILI 2026), prévue du 14 au 19 décembre 2026 à Lomé, ouvre un espace de validation scientifique : le Colloque scientifique international du 16 décembre 2026 est l'occasion de présenter les premiers jalons de la mesure.
Les 4 dimensions mesurées
L'EIL évalue quatre dimensions fondamentales du Leader Imperturbable
Stabilité émotionnelle
Ne pas se laisser emporter par le choc du moment.
Lucidité stratégique
Lire une situation complexe sans la déformer.
Intelligence relationnelle
Transformer la tension en lien plutôt qu'en rupture.
Générativité et impact
Faire grandir ce que l'on touche plutôt que le garder pour soi.
Les 4 critères systémiques
L'IPI évalue la robustesse d'un système à travers quatre critères
Résistance aux chocs
Absorber les crises sans se fragmenter.
Capacité d'apprentissage
Transformer l'expérience en mémoire utilisable.
Pérennisation
Des acquis qui résistent au temps.
Indépendance des personnes
Le système fonctionne sans dépendre d'un seul homme.
Un modèle qui ne se soumet pas à l'épreuve de la mesure n'est pas un modèle. C'est une intuition.
Découvrez les recherches CIRLI
Explorez les quatre axes de recherche du Comité International de Recherches sur le Leadership Imperturbable.
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